Ritengo che svolgere una funzione di facilitazione o di conduzione in un gruppo di qualunque natura richieda qualità personali e competenze che possono affinarsi solo facendo esperienza e mettendoci molto impegno.
Dico questo sia pensando alle mie personali esperienze, sia pensando alle persone che ammiro per come svolgono queste funzioni.
Osservando, ho imparato che esistono molti stili diversi nella conduzione di un gruppo, ed è bello per me notare queste differenze e le diverse risposte che possono produrre.
Mi rendo conto che ho imparato e continuo a imparare anche facendo.
L’esperienza diretta, sia di osservazione che di conduzione in prima persona, rimane per me la fonte principale di apprendimento; naturalmente questo ciclo di apprendimento non potrebbe concludersi se l’esperienza non fosse poi seguita da una fase di riflessione, di autoascolto, di elaborazione.
Fermarmi a valutare cosa ha funzionato e cosa no, e soprattutto quali sono state le mie difficoltà e i miei errori, mi dà la possibilità di migliorare come persona e di allargare il mio campo di percezione.
Se l’esperienza è stata e continuerà ad essere la mia principale maestra, alcune letture mi hanno offerto stimoli e spunti utili.
Il libro “Gruppi” di Benson mi ha dato un’importante chiave di lettura relativamente alle dinamiche relazionali che possono formarsi in un gruppo, contesto nel quale il motore di tutte le dinamiche è la continua tensione che le persone sentono tra due poli di attrazione opposti, il bisogno di appartenere e quello di individuarsi.
L’autore illustra le diverse fasi evolutive che tutti i gruppi attraversano, dalla loro formazione al loro scioglimento, mostrando le forme che la tensione tra questi due princìpi (principio di amore e principio di volontà) può assumere nel loro avvicendarsi in un ciclo continuo.
La descrizione accurata di queste fasi, connesse ai compiti che un leader/facilitatore/conduttore si trova ad affrontare è stato il principale contributo di questo testo, che consiglio soprattutto a chi si sta avvicinando a questo tema.

GRUPPI, di Jarlath F. Benson, ed Sovera (1993)

È segnalato in ArKani segnali perché: è uno strumento utile per la crescita professionale di chi si sta formando nella conduzione/facilitazione di gruppi per lo sviluppo personale

È segnalato per: counselor e operatori della relazione d’aiuto, conduttori/facilitatori di gruppi

Ho scelto questa mia foto perché: ci vedo i diversi tempi per esprimersi